Ищите по результативности, а не по возрастным ограничениям.
Топ-менеджер — это такой же наемный сотрудник, только с большим набором полномочий, опытом работы и уровнем знаний, но и, соответственно, с большими ожиданиями от своего работодателя. Поэтому стоит использовать привычные средства поиска, начиная с размещения вакансии и заканчивая личными связями. Однако вакансия должна быть продумана, выверена в плане ожиданий и компенсаций для него. Для топ-менеджера важны широта полномочий и …